سازمان ها نظام های اجتماعی هستند که منابع انسانی مهمترین عامل برای اثربخشی و کارآمدی آنها است.سازمان ها بدون تلاش هاو تعهد کارکنانشان موفق نمی شوند.رضایت کارکنان از شغل شان و تعهد نسبت به سازمانشان به عنوان تعیین کننده های عمده اثر بخشی سازمانی نگریسته می شوند(مصدقراد و همکاران،2007). تعهد سازمانی یک ملاک مهم برای […]
یکی از مهم ترین موضوعات ارزشی و مورد توجه و تأکید مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی است. توجه به این امر، بیانگر اهمیتی است که مدیران برای نیروی انسانی به عنوان یکی از سرمایههای با ارزش قایل هستند. از طرف دیگر، سازمانها در فضای رقابتی در پی کسب رضایت مشتریان و جذب آنان میباشند که […]
۸۳/۶۵ درصد افراد نمونه پاسخ‌دهنده به سؤالات پرسشنامه را مردان و ۱۷/۳۴ آنان را زنان تشکیل داده‌اند که نشان از بیشتر بودن مردان نسبت به زنان در افراد پاسخ‌دهنده دارد.۶/۵۶ درصد از پاسخ‌دهندگان سنی زیر ۳۰ سال، ۳۰ درصد آنان دارای سنی بین ۳۰- ۴۰ سال و ۳۴/۱۳ درصد از افراد نمونه بالای ۴۰ سال […]
۴- سازمانهای با فرهنگ سنگری[۴۶]:بر عکس فرهنگ تیمی که به اختراع، نوآفرینی و اکتشافات ارج می‌نهد، فرهنگ سنگری بر حفظ و بقای سازمان تأکید دارد، در فرهنگ سنگری امنیت شغلی حائز اهمیت زیادی است.در هر سازمان یک فرهنگ غالب وجود داشته و بر حسب ماهیت کار نیز زیر مجموعه‌ها و خرده فرهنگ‌های متفاوت شکل می‌گیرد […]