سازمان ها نظام های اجتماعی هستند که منابع انسانی مهمترین عامل برای اثربخشی و کارآمدی آنها است.سازمان ها بدون تلاش هاو تعهد کارکنانشان موفق نمی شوند.رضایت کارکنان از شغل شان و تعهد نسبت به سازمانشان به عنوان تعیین کننده های عمده اثر بخشی سازمانی نگریسته می شوند(مصدقراد و همکاران،2007). تعهد سازمانی یک ملاک مهم برای […]
مطالعه رفتار افراد در محیطهای کاری از دیر باز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است و با ظهور رشته رفتار سازمانی در سال های نخست دهه 1960 در این امر جدیت بیشتری به عمل آمد. به عبارت دیگر، نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمانهاست و هر چه این سرمایه کیفیت مطلوب تری داشته باشد، احتمال […]
تمرین مقاومتی از مؤلفههای ضروری و مهم بیشتر برنامههای ورزشی محسوب میشود. این تمرینات در برنامههای بازتوانی ورزشکاران پس از آسیبهای جسمانی نیز اهمیت زیادی دارند. اثر بخشی این تمرینات در افزایش قدرت عضلانی، درمان آسیبهای ورزشی و همچنین پیشگیری از کاهش توده عضلانی ناشی از افزایش سن و بی تحرکی به حجم تمرین بستگی […]
بندورا باورهای خود کارآمدی را دارای سه بعد سطح، عمومیت و نیرومندی می داند که در زیر هر یک از آنها مورد بحث قرار می گیرد:الف) سطح[۶۲]سطح اولین بعد خود کارآمدی می باشد. کارآمدی یک فرد در یک قلمرو ممکن است در حد کارهای ساده،متوسط یا شامل سطوح مشکل گردد. اگر هیچ مانعی وجود نداشته […]
سویا برای اولین بار در چین کشت شده و احتمالاً همزمان با اهلی کردن حبوباتی از قبیل عدس و نخودفرنگی در خاور نزدیک، بوده است. در نوشته های چینی که به ۲۸۰۰ سال قبل از میلاد بر می گردد، از این گیاه به عنوان یکی از ۵ گیاه عمده و با ارزش در چین یاد […]
تعریف مفاهیم کلیدیتمایل به پرداخت، خانوار شهری، برنج ارگانیک،استان گیلانتمایل به پرداخت: در علم اقتصاد به بالاترین قیمتی گفته میشود که یک فرد حاضر است برای یک خدمت یا کالا پرداخت کند.خانوار: در تعریف آماری، خانوار از چند نفر تشکیل میشود که با هم در یک اقامتگاه زندگی میکنند، با یکدیگر هم‌خرج هستند و معمولاً با هم […]
۳-۸-۱- الگوی اقتصادسنجی انتخاب دوتایی لاجیت ۵۴۳-۸-۲- روش دو مرحله‌ای هکمن ۵۸۳-۹- جمع بندی ۶۰فصل چهارم ۶۱۴-۱- مقدمه ۶۲۴-۲- آمار توصیفی ۶۲۴-۵- نتایج مدل دو مرحله ای هکمن ۷۲۴-۵-۲- مرحله اول تفسیر نتایج الگو پروبیت ۷۲۴-۵-۱- مرحله دوم تفسیر نتایج رگرسیون خطی. ۷۳۴-۶- نتیجه آزمون دو مرحله ای هکمن ۷۳۴-۷- مقایسه دو روش الگوی لاجیت و هکمن ۷۴۴-۸- برآورد هزینه […]
سازمان‌ها می‌‌توانند با ایجاد سیستم‌هایی منظم و منطقی برای ارائه‌ی پاداش به کارکنان تا حد زیادی ایجاد رفتار شهروندی را تسهیل کنند. تحقیقات گذشته نشان دهنده‌ی این مطلب است که افراد در کارهایی که احتمال دریافت پاداش وجود دارد بیشتر مشارکت میکنند. به همین خاطر توجه به سیستم‌های پاداش مؤثر و اقتضایی توسط سازمان در […]
حکایات مشترک: علاوه بر زبان وکدهای مشترک، محققان نیز معتقدند اسطوره‌ها، داستان‌ها و استعاره‌ها ابزارهای قدرتمندی در اجتماعات برای ایجاد، تبادل و نگهداری مجموعه‌های غنی معانی فراهم میکنند. بنابراین، ظهور حکایت‌ها‌ی مشترک در یک اجتماع باعث خلق و انتقال تفسیرهای جدیدی از رویدادها شده و ترکیب اشکال مختلف دانش که عموماً به صورت پنهان هستند، […]
شکل(۲-۴) مدل پذیرش فناوری دیویس(۱۹۹۳) در شکل (۲-۴)، عناصر اصلی مدل پذیرش فناوری، درک سودمندی و درک سهولت استفاده است. به اعتقاد «دیویس» (۲۰۰۱) دلیل پذیرش یا رد یک فناوری اطلاعاتی در اغلب موارد تحت الشعاع دو عامل تعیین‌کننده است. نخست اینکه تمایل افراد به استفاده یا استفاده نکردن از یک نظام، به دیدگاه آنها درباره تأثیر نظام […]